Řízení lidských zdrojů

Vedení CzechGlobe věří, že na kvalitních zaměstnancích a zaměstnankyních lze postavit úspěch instituce. Proto ve své činnosti věnuje výraznou pozornost personálním procesům a personální práci. Kvalitní řízení lidských zdrojů vnímá vedení CzechGlobe jako podmínku pro kvalitní řízení organizace jako celku.

Součástí aktivit zaměřených na posílení rozvoje a řízení lidských zdrojů v organizaci je realizace čtyřletého projektu EGERA (Effective Gender Equality in Research and the Academia) financovaného ze 7. rámcovém programu. Projekt se zaměřuje na systémové zavádění genderové rovnosti v akademickém prostředí.

Akční plán na prosazování genderové rovnosti.
Popisuje stav v r. 2013 před zahájením projektu EGERA.

O nutnosti podpory zavádění genderové rovnosti hovořil   prof. Michal V. Marek, ředitel CzechGlobe, v rozhovoru pro dubnové vydání newsletteru Národního kontaktního centra Gender a věda.

V měsíci říjnu 2015 se v Brně uskutečnil pod vedením expertek z Radboud University v nizozemském Nijmegenu dvoudenní trénink pro vedoucí pracovníky a pracovnice CzechGlobe s využitím metody Group Model Building

Ve dnech 14. a 15. října 2015 proběhla v prostorách Akademie věd v Brně mezinárodní konference Gender Mainstreaming in STEM and Global Change Sciences. Prezentace a fotky z konference jsou ke stažení zde (12,2 MB) .

Partnerské organizace projektu EGERA připravily pod vedením Antverpské univerzity (University of Antwerp) chartu k genderově senzitivní komunikaci, a to jak uvnitř akademických institucí, tak i v komunikaci s okolním prostředím. Ředitel CzechGlobe prof. Michal V. Marek dokument podepsal 4. prosince 2015. Anglické znění charty je ke stažení zde (964,9 KB)

 

V rámci mezinárodního projektu EGERA financovaného z FP7 byla vytvořena Charta genderově citlivého vedení ve výzkumných institucích a na vysokých školách.  Ředitel CzechGlobe prof. Michal V. Marek připojil svůj podpis pod dokument 27. ledna 2017. Anglické znění charty je ke stažení zde.